comportamento no elevador

mostrei o vídeo abaixo para meus colegas no trabalho e resolvemos fazer o teste. foi engraçado e impressionante ver como as pessoas podem ser sugestionadas pelo comportamento da maioria. mesmo tentando manter sua individualidade e resistir à pressão do grupo, as pessoas primeiro se mostram inquietas, sem saber muito bem o que fazer e depois acabam cedendo.

e isso não acontece só no elevador, mas em vários outros ambientes. por exemplo, se você prestar atenção enquanto espera o semáforo ficar vermelho, vai ver que muitas pessoas não olham pro sinal e sim para os carros, na tentativa de não ter que esperar o sinal abrir.

assim, quando alguém começa a atravessar a rua porque acha que vai dar pra fazer isso, a maioria segue influenciada e nem olha pra ver se o sinal fechou, até se dar conta que os carros continuam vindo e não vão parar.

algum outro exemplo?

medo de planejamento

por que tem gente que tem dificuldade de se planejar? medo? falta de organização?

tenho um colega que sempre me liga pra ir ao cinema uma hora antes da sessão. eu adoro ir ao cinema, mas gosto de me planejar, comprar o ingresso com antecedência, escolher um bom lugar (todos cinemas do rio têm lugar marcado) e chegar tranquilo, sem pressa.

não que eu nunca faça nada de supetão, mas se eu posso me programar, eu prefiro. aliás, eu trabalho com planejamento e organização é uma das minhas qualidades.

esse mesmo colega, quando eu chamo pra ir ao cinema com cinco dias antes, principalmente quando há alguma estreia famosa, ele nunca pode, pois alega que não sabe o que vai estar fazendo naquele dia e horário.

a impressão que fica é que essas pessoas que evitam marcar algo com antecedência estão na realidade não querendo se comprometer e esperando caso haja algum outro programa melhor pra ir. daí direto eu escuto falarem que não vão a algum show ou cinema porque não tem mais ingresso.

fazer as coisas planejadas também é saudável,
já que a atividade é feita com calma e sem stress.
planeje-se!

princesas caídas

a fotógrafa canadense dina goldstein é a responsável por fallen princesses (princesas caídas), um trabalho muito bacana em que ela apresenta princesas conhecidas das histórias em cenários desconhecidos até então, modernos e realistas, algo diferente do 'felizes para sempre'.

inspirada no interesse de garotinhas de 3 anos em relação às princesas da disney, ela resolveu mostrar que a realidade é bem diferente do que os contos de fadass ensinam. muitas dessas meninas crescem e ficam esperando o príncipe encantado num cavalo branco enquanto a vida passa.

assim, ela mostra as mulheres em situações que vão além das clássicas histórias e envolvem doenças, rotina, vícios, preocupação excessiva com a beleza e até casamento (como a foto da branca de neve acima - clique pra ampliar). vale a pena conferir o que aconteceu também com chapeuzinho vermelho, bela adormecida, a sereia ariel, cinderela, entre outras.

as fotos fizeram sucesso e apareceram em vários blogs, publicações de arte e, inclusive, foram expostas numa mostra no canadá.

acho que a única história que não teria como continuar seria mesmo romeu e julieta, já que eles morreram. essa morte no auge da paixão é que cria todo o emocional, pois nem tiveram tempo de viver o relacionamento. fico na dúvida se os dois adolescentes iam conseguir se dar bem se o plano de fugir e morar juntos tivesse funcionado.

liderança

ser um líder é algo que já nasce com você ou que você pode desenvolver ao longo da vida. mas o que não pode acontecer é confundir liderança com autoritarismo.

conheci algumas pessoas que se diziam líderes mas estavam o tempo todo sendo autoritárias e usando o poder para conseguir o que queriam. um líder faz com que as pessoas o sigam por vontade própria, por admiração, nem necessidade de forçar nada.

liderar é ser exemplo, é tratar bem as pessoas, sabendo a hora de brincar e de falar sério. é se comunicar sempre com atitude, é saber ouvir, ter sensibilidade e criar um ambiente de colaboração, envolvendo as pessoas.

outra coisa que já vi supostos líderes fazendo é chamar a atenção de pessoas na frente de outras. isso não se faz. nem pais com filhos, nem ninguém com qualquer um que precise de uma chamada mais dura.

o que deve ser feito em público, é elogiar as pessoas, seus trabalhos e suas conquistas. qualquer crítica deve ser feita em particular, de preferência que seja algo construtivo e que ajude mostrando à pessoa o que foi feito de errado e o caminho a seguir para que isso não se repita.

e claro, um líder não tem problema em usar as palavras 'mágicas' (como diz minha afilhada): por favor, obrigado, desculpe, parabéns.

a liderança tem a ver com humildade, confiança e sabedoria.

music beta by google

cada vez conquistando o mundo, o google agora entra no ramo da música com o lançamento do "music beta by google", um produto que vai permitir que qualquer um armazene suas músicas 'na nuvem' (cloud computing) e possa acessá-las de qualquer lugar do mundo, inclusive sincronizadas com dispositivos que possuem android.

mesmo quando não for possível acessar a nuvem, as músicas recentemente tocadas estarão disponíveis ou então você poderá selecionar as músicas ou playlists que você deseja ouvir offline. o serviço ainda não permite comprar músicas, mas guardar nos servidores do google tudo o que você tem e gosta de ouvir.

infelizmente esta primeira versão só está liberada para um grupo selecionado de pessoas nos estados unidos. mas não deixa de ser uma grande novidade e de criar uma grande expectativa. menos, claro, pra indústria da música, que não agradou muito da notícia.

abaixo o vídeo de lançamento, curto e direto, em inglês.
"music beta by google: mais tempo ouvindo música do que organizando-a".